Unternehmen

Expatriates sind mittlerweile für viele Unternehmen unausweichlich. Unklar ist meist jedoch die Durchführung. Hierzu gehören Fragen zur Gehaltsabrechnung, der richtigen sozialen Absicherung bzw. Gehaltsversteuerung der Mitarbeiter.

Der Einklang von Entsendevertrag, Versteuerung und Sozialversicherung wirft meist größere Herausforderungen auf als zu Beginn des Vorhabens angenommen. Für das Unternehmen steht die Compliance (u.a. Lohnsteuerhaftung) oftmals im Vordergrund. Für den Mitarbeiter und ggf. seine Familie ist der Verbleib in der deutschen Sozialversicherung meist Bedingung für die Aufnahme einer internationalen Tätigkeit.

Wir haben uns auf dieses Gebiet spezialisiert. Wir bieten professionelle Unterstützung in allen Belangen und Fragen der Mitarbeiterentsendung. Unsere Beratung setzt auf den bewährten Prozessen auf. Es kommt dabei zu keiner strukturellen Änderung.

Zusammen mit Ihnen analysieren wir die von der Entsendung betroffenen Abteilungen, entwickeln Lösungsstrategien und implementieren die für die Entsendung erforderlichen Prozesse.

• • Einreiserechtliche Bestimmungen/ Immigration
  • Beratung und Entwurf von Entsendeverträgen
  • Erforderliche sozialversicherungsrechtliche Antragsstellung für Mitarbeiterentsendungen

• Durchführung der Gehaltsabrechnung (Brutto-/Nettolohnvereinbarung)
• Beratung bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Erstellung der Einkommensteuererklärungen Ihrer Mitarbeiter